Escrito de comunicación de jornada intensiva por parte de la empresa

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo sin regular la jornada intensiva de verano. La jornada intensiva de verano no supone que los empleados trabajen menos horas al año, mes o semana de las fijadas por convenio, sino una distribución de las mismas a lo largo del año. Si la empresa aplica la jornada intensiva sin estar obligada por convenio, es importante especificar de manera clara y concisa que se trata de una circunstancia excepcional, no consolidable, y la posibilidad de revocación de manera unilateral.