Comunicación de la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador contratado con exención en la cotización de los primeros 500 euros para nuevos contratos indefinidos

El art. 8 del Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior art. 8 de la Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.

BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.

DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajadores podrán acogerse durante 12 meses más a esta exención pero en este último año será para los primeros 250 euros de la base de cotización o la cuantía que proporcionalmente corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial).

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: La cuantía se reducirá en proporción al porcentaje en que disminuya la jornada de trabajo, que no podrá ser inferior al 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Aunque el supuesto de renuncia del trabajador contratado no viene especificado en la normativa reguladora entendemos que para no tener que reintegrar las cantidades bonificadas, la empresa tendrá que contratar a otro trabajador en idénticas condiciones y que permita el mantenimiento del nivel de empleo alcanzado. El siguiente modelo permite la renuncia del trabajador teniendo en cuenta la contratación bajo la bonificación descrita.