Escrito al Juzgado de lo Social del representante de los trabajadores optando entre su readmisión o indemnización
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 11/05/2016
NOTA: En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción entre la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o el abono de la indemnización correspondiente, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, corresponderá al trabajador (110 LJS y art. 56,
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia Social Nº 901/2006, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 769/2006, 04-10-2006
Orden: Social Fecha: 04/10/2006 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Molins Garcia-atance, Juan Num. Sentencia: 901/2006 Num. Recurso: 769/2006
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Sentencia Social Nº 3805/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 3745/2007, 30-11-2007
Orden: Social Fecha: 30/11/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema Num. Sentencia: 3805/2007 Num. Recurso: 3745/2007
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Sentencia Social Nº 8495/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5659/2006, 30-11-2006
Orden: Social Fecha: 30/11/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 8495/2006 Num. Recurso: 5659/2006
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Sentencia SOCIAL Nº 4/2019, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 65/2017, 10-01-2019
Orden: Social Fecha: 10/01/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Melilla Ponente: Prieto, Alvaro Salvador Num. Sentencia: 4/2019 Num. Recurso: 65/2017
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Sentencia Social Nº 447/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2656/2007, 10-07-2007
Orden: Social Fecha: 10/07/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Vives Usano, Maria Paz Num. Sentencia: 447/2007 Num. Recurso: 2656/2007
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Readmisión del trabajador en caso de despido improcedente
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/09/2020
Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abona...
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Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/11/2020
Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido...
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Error excusable o inexcusable en el cálculo de la indemnización por despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/09/2020
La existencia de un posible error en el cálculo de la indemnización que ha de ponerse a disposición del trabajador, en el supuesto de extinción de su contrato por causas objetivas, puede derivar en la consideración del mismo como improcedente en...
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Procesos especiales de trabajo en el orden social
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2016
Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plaz...
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Proceso de impugnación del despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020
El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 LJS.Los arts. 103-113 LJS regulan el procedimiento especial para la reclamación del despido disciplinario, dándose en la actualidad una aplicación expans...
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Comunicación de la empresa para de readmisión del trabajador tras reconocimiento de la improcedencia del despedido
Fecha última revisión: 08/06/2016
NOTA: Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario (si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores , la opción corresponde al trabajador) readmitir al trabajador en las mismas condic...
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Solicitud al juzgado por parte del trabajador solicitando la readmisión tras despido declarado nulo judicialmente.
Fecha última revisión: 11/04/2016
NOTA: Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.AL JUZGADO DE LO...
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Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario.
Fecha última revisión: 16/05/2016
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] con DNI núm. [DNI] y con domicilio en [DOMICILIO], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda en Derecho, digo:Que por medio del presente esc...
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Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
Fecha última revisión: 01/06/2018
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura d...
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Demanda contra despido de representante de los trabajares o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio
Fecha última revisión: 29/05/2020
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE], mayor de edad, titular del DNI num. [DNI], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado Don [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE] sito en [LOCALIDAD], domiciliado [DOMICILIO], ant...
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Caso práctico: Indemnización en caso de consideración del despido disciplinario como improcedente
Fecha última revisión: 30/04/2020
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Caso práctico: Prestación por desempleo y reclamación contra despido.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Cálculo de indemnizaciones tras Reforma Laboral 2012 (movilidad geográfica, falta de adaptación a modificaciones, despido improcedente)
Fecha última revisión: 25/04/2016
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Análisis sobre el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido (RD 418/2014, de 6 de junio).
Fecha última revisión: 28/04/2016
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Caso práctico: Indemnización por despido improcedente. Aplicación de la Reforma Laboral 2012
Fecha última revisión: 22/04/2016
PLANTEAMIENTOUna persona trabajadora lleva prestando servicios en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.020 ant...
PLANTEAMIENTOAnálisis de las modificaciones sobre la prestación por desempleo cuando existe reclamación contra despido. RESPUESTAEl trabajador tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extin...
PLANTEAMIENTOUn trabajador con una antigüedad en la empresa XXX desde el 1 de noviembre de 1.999 causa baja efectiva en la empresa el día 31 de mayo de 2.012. Qué indemnización le correspondería en los casos que se citan a continuación si tení...
PLANTEAMIENTOAnálisis sobre el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.El Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las r...
PLANTEAMIENTOUn trabajador presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2001 hasta el 1 de junio de 2012, percibiendo por ello un salario bruto anual de 15.200 euros anuales. 1.- ¿Cuál es la cuantía que debería abonar la empresa ...
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Resolución Vinculante de DGT, V0075-20, 15-01-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/01/2020 Núm. Resolución: V0075-20
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Resolución de TEAF Bizkaia, 014225, 17-04-2018
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 17/04/2018
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Resolución de TEAF Bizkaia, 14520, 06-02-2020
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 06/02/2020
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Resolución Vinculante de DGT, V0180-14, 27-01-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014 Núm. Resolución: V0180-14
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Resolución Vinculante de DGT, V0932-17, 12-04-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/04/2017 Núm. Resolución: V0932-17
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Sindicalismo y derecho sindical
- Autor: Antonio Baylos Grau
- Publicación: 17/09/2019
- Desde 15.19€
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Derechos de comunicación de los representantes de los trabajadores: nuevas dimensiones a la luz de las TIC
- Autor: Gratiela Florentina Moraru
- Publicación: 14/09/2020
- Desde 28.51€
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CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Desde 36.24€
