Escrito de nombramiento de representante de los trabajadores para un ERE ante ausencia de representación legal en la empresa

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Orden: Laboral
Fecha última revisión: 08/06/2016

NOTA: La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. El procedimiento se regirá por las siguientes reglas:

a) Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo, en el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representación legal de los trabajadores, estos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.
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Centro de trabajo

Representación legal

Expediente de regulación de empleo

Comisión representativa

Representación de los trabajadores

Sección sindical

Comité de empresa

Delegado de personal

Sindicato más representativo

Convenio colectivo aplicable

Comisión negociadora

Sindicatos

Comité intercentros

Convenio colectivo

Iniciación del período de consultas

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

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