Notificación a los trabajadores del cambio de sede social de la empresa y obligación de traslado

Se trata de una notificación de una empresa a sus trabajadores con motivo del cambio de sede social que conlleve un traslado obligatorio. Se analiza la conexión entre la sede social de la empresa y el centro de trabajo en relación a la aplicación de los Convenios Colectivos. La aplicación de los Convenios Colectivos se determina por el ámbito territorial al que pertenece la sede social de la empresa. De forma que, en caso de aplicarse un convenio colectivo a nivel estatal o empresarial el cambio de sede no afectaría a las condiciones laborales aplicadas; sin embargo, en el supuesto de tratarse de un convenio provincial o autonómico, para la aplicación de la regulación colectiva aplicable en la provincia o autonomía a la que se traslade la empresa, ha de atenderse a lo previsto en el propio Convenio Colectivo de aplicación y a su ámbito territorial.

El cambio de domicilio social de una empresa no supone, en principio, modificación de las condiciones laborales de sus trabajadores encuadradas en alguna de las causas de movilidad geográfica o funcional establecidas por el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que dicha decisión fuese acompañada por medidas de esa índole como el traslado del trabajador.