Papeleta de conciliación ante el SMAC para reconocimiento de relación laboral ante cambio de titularidad de empresa

El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria, en virtud del art. 44 del ET.

Para reconocer la relación laboral, el cedente y el cesionario deberán acudir a un formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC. Además, los responsables solidarios pueden ser tanto el cedente como el cesionario, ya sea durante 3 años por obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión, como cuando la cesión es declarada delito.