Escrito rechazando la persona trabajadora la propuesta de recolocación en contrato indefinido de obra en el sector de la construcción

D./D.ª [PERSONA TRABAJADORA].

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].

A/A de [NOMBRE_EMPRESA].

Estimados Señores/as:

D./D.ª [NOMBRE TRABAJADOR/A] con DNI [NÚMERO], trabajador/a de la empresa, por la presente y en virtud de la propuesta de recolocación y formación ofrecida (1) el día [FECHA] para [OBRA/LUGAR] ,?dentro del plazo de 7 días conferido para ello?, les manifiesto mi disconformidad y, por lo tanto, el rechazo a la misma con las consecuencias legales (2) establecidas en el apartado 5 a) de la disposición adicional 3ª del Real Decreto 32/2006, de 18 de octubre.

[FIRMA]

Fdo.: D./D.ª [PERSONA TRABAJADORA].

(1) El trabajador deberá notificar por escrito a la empresa la aceptación o rechazo de la propuesta en el plazo de 7 días desde que tenga conocimiento de la comunicación empresarial. Transcurrido dicho plazo sin contestación se entenderá que la persona trabajadora rechaza la propuesta de recolocación.

(2) La consecuencia legal del rechazo a la propuesta de recolocación ofrecida por la empresa una vez que se finaliza la obra, es la extinción del contrato, así se establece en el apartado 5ª de la D.A.3ª (y art. 24 bis Resolución de 3 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el VI Convenio colectivo general del sector de la construcción): 

«5. Una vez efectuada la propuesta de recolocación, el contrato indefinido adscrito a obra podrá extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

a) La persona trabajadora afectada rechaza la recolocación».