Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) por modificación sustancial de condiciones de trabajo (jornada y horario de trabajo)

La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Cuando la persona trabajadora esté en desacuerdo con la referidas modificaciones, antes de reclamar en sede judicial, habrá de intentar alcanzar un acuerdo con la empresa en un procedimiento de conciliación celebrado ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), de conformidad con el art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que dispone que:

«Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo.»

El formulario disponible a continuación sirve de apoyo a la redacción de la correspondiente papeleta de conciliación que habrá de presentarse ante el SMAC en reclamación frente a la empresa por modificación de horario y jornada laboral.