Solicitud de ocupación efectiva del trabajador (con base en actitud discriminatoria y contra la dignidad del trabajador)

La persona trabajadora no sólo tiene la obligación de trabajar, sino también el derecho al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación de la empresa de proporcionarle la actividad comprometida. La ocupación efectiva del puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de las personas trabajadoras, reconocido en el art. 4.2.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

La imposibilidad de realizar la actividad laboral por causas imputables a la empresa habilita a la persona trabajadora para solicitar la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento contractual grave de la compañía con los efectos de un despido improcedente, de conformidad con el art. 50 ET.

El modelo que se muestra a continuación permite, al/a la empleado/a que se halle en esta circunstancia, hacer valer ante la empresa su derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo sobre la base de una actitud empresarial discriminatoria y contraria a la dignidad de la persona trabajadora.