Solicitud al trabajador de reintegro de la indemnización percibida por despido ulteriormente calificado de nulo con readmisión del trabajador

Cuando la empresa haya abonado al trabajador, antes del juicio, la indemnización por despido y, tras el juicio, este fuese calificado de nulo, el trabajador vendrá obligado a restituir la cuantía indemnizatoria, descontando los salarios de tramitación por el tiempo que haya estado sin trabajar desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se declara la nulidad del mismo. A estos efectos, han de tenerse en cuenta tres supuestos:

a) Si la cuantía de los salarios de tramitación es mayor que la cuantía de la indemnización la empresa tiene derecho a descontar de esos salarios la cuantía de la indemnización.

b) Si la cuantía es inferior a la de la indemnización el trabajador tendrá que devolver la diferencia.

c) En caso de que no le corresponda cobrar ninguna cantidad por salarios de tramitación el trabajador tendrá que devolver la totalidad del dinero percibido en concepto de indemnización.

El presente modelo permite a la empresa solicitar al trabajador cuyo despido haya sido calificado de nulo las cantidades indemnizatorias percibidas en exceso sobre los salarios de tramitación. Téngase en cuenta que el abono de cantidades en concepto de finiquito (días trabados hasta la fecha del despido, parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extraordinarias, etc.) no habrán de ser devueltas por el trabajador.