Formulario para la comunicación de expulsión de socio-trabajador de una cooperativa por motivos disciplinarios

En [LOCALIDAD] a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
 

A la Att. de D./D.ª [NOMBRE] socio/a de [NOMBRE_COOPERATIVA]     

Por la presente le comunicamos la decisión del Consejo Rector de expulsarle de la Cooperativa, privándole de la condición de socio, por haber incumplido de forma clara sus obligaciones como socio para con la misma.

La causa de tener que adoptar esta decisión, es el grave incumplimiento por usted de lo establecido en el artículo [NÚMERO] (1) de los Estatutos de la Cooperativa.

En concreto, este Consejo Rector ha entendido que usted ha cometido lo siguientes hechos que pasamos a detallar: [DESCRIPCIÓN].

Esta conducta está tipificada en los Estatutos, artículo [NÚMERO] (2) como falta muy grave, y lleva aparejada la sanción de expulsión de la Cooperativa y pérdida de la condición de socio.

Esta decisión tendrá efectos desde el día [DÍA] de [MES] de [AÑO], salvo que usted recurra esta decisión, en cuyo caso la fecha de efectos será la del momento en que se confirme la decisión por el órgano cooperativo responsable de resolver la reclamación. (3) 

En caso de que usted no se ajuste a esta decisión y decida recurrir, el Consejo Rector se reserva la posibilidad de suspenderle de empleo mientras se tramita el recurso.

Rogándole firme el duplicado a efectos de recibí, atentamente.

[FIRMA]

POR EL CONSEJO RECTOR. D./D.ª [[NOMBRE].                   

                                                                                                           

RECIBÍ:

[FIRMA] 

D./D.ª [[NOMBRE_SOCIO-TRABAJADOR]

 


                                                                                                                         

(1) Los socios sólo podrán ser sancionados por las faltas previamente tipificadas en los Estatutos, que se clasificarán en faltas leves, graves y muy graves.

(2) La expulsión de los socios sólo procederá por falta muy grave. Pero si afectase a un cargo social el mismo acuerdo rector podrá incluir la propuesta de cese simultáneo en el desempeño de dicho cargo.

(3) El acuerdo de expulsión será ejecutivo una vez sea notificada la ratificación del Comité de Recursos o, en su defecto, de la Asamblea General mediante votación secreta, o cuando haya transcurrido el plazo para recurrir ante los mismos sin haberlo hecho. No obstante, podrá aplicarse el régimen de suspensión cautelar previsto en el artículo anterior.