Formulario de carta de disciplinario ante irregularidades en los fichajes para la entrada y salida al trabajo

El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (apdo. 1 del art. 54 del ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. 

En los despidos disciplinarios, la omisión de las formalidades de la carta de despido determina la calificación de improcedencia.

La STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024, ECLI: ES:TS:2024:5454, establece que, conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, no se debe dar por terminada la relación laboral sin ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados, salvo que no sea razonable exigir al empleador que conceda esta posibilidad. A pesar de que ni la normativa española ni la doctrina venían entendiendo este trámite como obligatorio, el TS abre la posibilidad que se las empresas deban abrir un procedimiento (audiencia previa, pliego de cargos, apertura de expediente contradictorio u otro sistema que garantice la defensa) para que los empleados puedan refutar las alegaciones en su contra.

* Téngase en cuanta la necesidad de información «previa, expresa, clara y concisa» acerca de los posibles efectos disciplinarios de la medida de control horario en base a la LOPDGDD.