Formulario de comunicación/denuncia ante una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo (sector público)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/12/2020
  • Resumen:

    La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuyo artículo 48, establece :

    "1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

    Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

    2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo".

    Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

    Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, protocolos para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, la realización de campañas informativas o acciones de formación o dentro de los planes de igualdad.

    El diagnóstico recopilará información necesaria para medir y evaluar, a través de indicadores, cuantitativos y cualitativos, las condiciones de trabajo de todo el personal, incluido los trabajadores y trabajadoras puestos a disposición en la empresa usuaria, teniendo en cuenta los aspectos generales que afecten al tiempo de trabajo, la movilidad funcional y geográfica, la estabilidad laboral de mujeres y hombres, y en concreto la implementación, aplicación y procedimientos resueltos en el marco del protocolo de lucha contra el acoso sexual y/o por razón de sexo implantado en la empresa (Anexo Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).


Formulario de comunicación/denuncia ante una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo (1)

1.- Datos de la persona que presenta la comunicación/denuncia

Apellidos y nombre: [ESPECIFICAR]

DNI: [ESPECIFICAR]

Edad: [ESPECIFICAR]

Sexo: [ESPECIFICAR]

Teléfono o dirección de correo electrónico de contacto:  [ESPECIFICAR]

 

2.- Vinculación con [ENTE_PUBLICO]

[ESPECIFICAR] (2)

 

3.- Datos de las persona afectada

Apellidos y nombre: [ESPECIFICAR]

DNI: [ESPECIFICAR]

Edad: [ESPECIFICAR]

Sexo: [ESPECIFICAR]

Teléfono o dirección de correo electrónico de contacto:  [ESPECIFICAR]

Puesto de trabajo:  [ESPECIFICAR]

Centro de trabajo/Departamento:  [ESPECIFICAR]

 

4.- Circunstancias que motivan la comunicación/denuncia:

… Ser testigo

… Ser víctima

… Ser superior jerárquico/a de la víctima o del agresor/a

… Otros:


5.- Tipo de acoso

... Sexual

... Por razón de sexo

... Por mobbing laboral

... Otras discriminaciones [ESPECIFICAR]

 

6.- Hechos que se denuncian:

[DESCRIPCIÓN_ HECHOS] (3)

 

7.- Testigos

Apellidos y nombre: [ESPECIFICAR]

DNI: [ESPECIFICAR]

 

8.- Solicitud (1)

Solicito el inicio del protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo o mobbing laboral.

 

[FIRMA]

 

(1) En caso de existir un protocolo en el Ente Público redactar siguiendo las instrucciones para procedimiento formal/informal de la investigación.

(2) personal laboral, personal funcionario, personal becado, miembro Corporativo, estudiante en prácticas, personal subcontratado, etc.

(3) Descripción detallada de los hechos indicando lugar, acciones o hecho, personas implicadas, etc.

Acoso sexual
Acoso sexual laboral
Acoso laboral
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Acoso
Entes públicos
Personal laboral
Buenas prácticas
Plan de igualdad
Movilidad funcional
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