Formulario de comunicación al trabajador de la suspensión del contrato por ERE fuerza mayor covid-19
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 20/03/2020
- Resumen:
Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad
[DATOS_EMPRESA]
En [FECHA]
A la att. de Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]
Muy señor/a mío/a mediante la presente le notificamos:
Primero.- Que [NOMBRE_EMPRESA] se ha visto obligada a solicitar la suspensión/reducción del contrato de trabajo de [NUMERO] trabajadores entre los que se encuentra usted por causa del coronavirus covid-19.
Segundo.- Que la causa de la referida solicitud consiste en razones de fuerza mayor, y concretamente en [DESCRIPCION] (1), suceso que, con carácter temporal, impide la reanudación de actividad alguna.
Tercero.- Que la reanudación de actividades relacionadas con la producción no podrán tener lugar antes de la finalización de la situación de estado de alarma en
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
- D.T. UNICA. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocación externa.
- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- D.A. 5ª. Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.
- D.A. 4ª. Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administración Militar.
- D.A. 3ª. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
RD-Ley 8/2020 de 17 de Mar (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 73 Fecha de Publicación: 18/03/2020 Fecha de entrada en vigor: 18/03/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia Social Nº 443/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2014, 01-06-2015
Orden: Social Fecha: 01/06/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 443/2015 Num. Recurso: 17/2014
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Sentencia Social Nº 620/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 12/2015, 30-07-2015
Orden: Social Fecha: 30/07/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Garcia Marrero, Maria Carmen Num. Sentencia: 620/2015 Num. Recurso: 12/2015
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Sentencia Social Nº 375/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2015, 08-02-2016
Orden: Social Fecha: 08/02/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Martinez Camarasa, Maria Gracia Num. Sentencia: 375/2016 Num. Recurso: 17/2015
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Sentencia Social Nº 90/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1085/2015, 28-01-2016
Orden: Social Fecha: 28/01/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 90/2016 Num. Recurso: 1085/2015
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Sentencia SOCIAL Nº 432/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2017, 18-05-2017
Orden: Social Fecha: 18/05/2017 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Rodriguez Castro, Carmen Maria Num. Sentencia: 432/2017 Num. Recurso: 5/2017
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Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/04/2020
La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 45 1.i) ET y 31-33 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordina...
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Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016
El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabaj...
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Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/04/2020
La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo con las espec...
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Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/03/2020
El art. 138 de la LRJS regula la modalidad procesal de impugnación individual de medidas de flexibilidad interna. Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone s...
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Regulación de la causa de despido por fuerza mayor
Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016
El Despidos por fuerza mayor se produce ante la imposibilidad de llevar a cabo la prestación del servicio debido a la concurrencia de fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, previa constatación de su existencia por ...
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Comunicación a la RLT del inicio de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor Covid-19
Fecha última revisión: 20/03/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra D.Dña [NOMBRE], delegado/a de personalMuy Señor/a nuestro/a:En su condición de representante legal de los trabajadores de esta empresa, ponemos en su conocimiento, por la presente, que, como medida...
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Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de su solicitud a la autoridad laboral para extinguir contratos de trabajo por causa de fuerza mayor
Fecha última revisión: 19/03/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] A la Att. del Comité de Empresa/Delegado de Personal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy señores/as míos/as:Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en los arts. 31-33 del Rea...
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Comunicación individual a la persona trabajadora de ERTE por fuerza mayor Covid-19
Fecha última revisión: 20/03/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a:Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias ...
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Comunicación al trabajador de la suspensión/reducción como consecuencia de ERTE por fuerza mayor Covid-19 aprobado por la Autoridad Laboral
Fecha última revisión: 20/03/2020
En [LUGAR], a [FECHA][DATOS_EMPRESA]A la Att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Sr./Sra. nuestro/a:A través de la presente carta nos vemos en la obligación de comunicarle que ha sido notificado a esta empresa el acuerdo de la Dirección Provincial de...
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Modelo (orientativo) informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19
Fecha última revisión: 20/03/2020
[DATOS_EMPRESA] Atendiendo a la la regulación prevista por el art. 22. del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, en los supuestos en que se dec...
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Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Cómo se tramita un ERTE por causa de fuerza mayor? ¿y por causas económicas?
Fecha última revisión: 23/03/2020
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Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Caso práctico: Reducción de jornada y suspensión del contrato por necesidades productivas. Pasos a seguir y efectos sobre la prestación por desempleo.
Fecha última revisión: 14/04/2016
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Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral
Fecha última revisión: 27/04/2016
RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que...
PLANTEAMIENTO¿Cómo se tramita un ERTE por causa de fuerza mayor ante la situación coronavirus Covid-19? ¿y por causas económicas?RESPUESTA1.- ERTE por causa de fuerza mayor1.1 Comunicando a todos los empleados por cualquier medio fehaciente la ...
PLANTEAMIENTOAnálisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.La DF2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre,...
PLANTEAMIENTOUna empresa de jardinería ha venido sufrido en los últimos seis meses una disminución de encargos en sus pedidos de trabajos de diseño, construcción, conservación y mantenimiento de jardinería y poda, encontrándose así con un ...
RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación s...
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Resolución Vinculante de DGT, V0200-12, 31-01-2012
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/01/2012 Núm. Resolución: V0200-12
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12430, 05-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2010
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Resolución Vinculante de DGT, V1532-17, 15-06-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/06/2017 Núm. Resolución: V1532-17
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Resolución Vinculante de DGT, V1459-13, 25-04-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 25/04/2013 Núm. Resolución: V1459-13
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ERTEs por coronavirus. Paso a Paso
- Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
- Publicación: 20/03/2020
- Desde 24.14€
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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
- Publicación: 13/03/2020
- Desde 7.55€
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Despido durante conciliación de la vida familiar y laboral
- Publicación: 28/11/2019
- Desde 7.55€
