Formulario de comunicación al trabajador de la suspensión del contrato por ERE fuerza mayor covid-19

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2020
  • Resumen:

    Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad


[DATOS_EMPRESA]

En [FECHA]

 

A la att. de Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Muy señor/a mío/a mediante la presente le notificamos:

Primero.- Que [NOMBRE_EMPRESA] se ha visto obligada a solicitar la suspensión/reducción del contrato de trabajo de [NUMERO] trabajadores entre los que se encuentra usted por causa del coronavirus covid-19.

Segundo.- Que la causa de la referida solicitud consiste en razones de fuerza mayor, y concretamente en [DESCRIPCION] (1), suceso que, con carácter temporal, impide la reanudación de actividad alguna.

Tercero.- Que la reanudación de actividades relacionadas con la producción no podrán tener lugar antes de la finalización de la situación de estado de alarma en

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Fuerza mayor
Reducción de jornada laboral
Contrato de Trabajo
Expediente de regulación de empleo
Autoridad laboral
Mercancías
Transporte público
Despido colectivo
Representación de los trabajadores
Autoridad laboral competente
Extinción del contrato de trabajo
Jornada laboral
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Informe de la inspección de trabajo
ERE temporal

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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