Demanda contra despido objetivo sufrido por trabajadora durante período de suspensión del contrato de trabajo por razón de embarazo o enfermedades a razón del mismo, parto o lactancia.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/09/2020
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  • Resumen:

    El artículo 52 del ET regula la extinción del contrato por causas objetivas. Conforme a la citada normal, este tipo de rescisión de la relación laboral puede darse por las siguientes causas:

    1. Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
    2. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses

AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, con D.N.I. núm. [NUMERO], y domicilio en calle [CALLE], como así se acredita mediante pode apud acta que se acompaña al presente escrito como Documento núm. [NÚM. DOC.], ante este JUZGADO comparezco y como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA EN MATERIA DE DESPIDO OBJETIVO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], todo ello en base a los siguientes:

HECHOS

Primero. Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros brutos mensuales, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

Segundo. Que la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal desde el [FECHA] debido a [ESPECIFICAR], enfermedad causada por el (embarazo, parto o lactancia natural) como consta en el parte de IT emitido por el Servicio Público de Salud del día [FECHA] y confirmado en fechas  [FECHA],  [FECHA] y [FECHA].

Se adjuntan partes de baja y confirmación como Documentos núm. [NÚM. DOC.]

Tercero.Que en fecha [DIA] de [MES] de [AÑO], fue notificada al/ a la trabajador/a carta de despido con efectos de [FECHA], justificando el mismo en base a lo siguiente:

[COPIAR_CARTA_RESUMEN]

Se adjunta carta de despido como Documento núm. [NÚM. DOC.]

Cuarto. Que esta parte considera que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

- las causas alegadas para la extinción en la citada comunicación son inciertas, injustificadas, insuficientes y carentes de cualquier objetividad ya que en la misma se establece " [ESPECIFICAR]", lo que produce una absoluta indefensión a esta parte que hasta el momento desconoce el motivo real y objetivo de la misma.

- la extinción se realiza con efectos del día [FECHA], encontrándose la demandante en dicha fecha durante el período de suspensión del contrato de trabajo motivado por enfermedades causadas por (embarazo, parto o lactancia natural), lo que significa que estamos ante un supuesto de despido objetivo nulo en base al artículo 53.1 del ET letra

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