1. Inicio
  2. Formularios
  3. Laboral
  4. 2022

Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales fraudulentos sucesivos

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/02/2022
  • Resumen:

    Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

    Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

    El presente formulario permite la demanda por despido de trabajador con contratos temporales sucesivos superando el límite fijado por el art. 15.5 del ET en su redacción vigente desde el 30/03/2022.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], graduado social, colegiado con el n.º [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI n.º [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. secretario judicial, del juzgado al que nos dirigimos, ante el juzgado de lo social comparezco y como sea mas procedente en Derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho,

HECHOS

PRIMERO.- Que el demandante comenzó a prestar sus servicios para la empresa demandada el [DIA] de [MES] de [ANIO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR] y como consecuencia de un contrato de trabajo como medida de fomento de empleo suscrito por un periodo de [PLAZO] y al amparo del [NUM_ARTICULO] que regula la contratación temporal como medida de fomento del empleo.

SEGUNDO.- Que dicho contrato fue sucesivamente prorrogado al término de sus respectivas finalizaciones y en los siguientes plazos:

- El [DIA] de [MES] de [ANIO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

- El [DIA] de [MES] de [ANIO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

- El [DIA] de [MES] de [ANIO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

- El [DIA] de [MES] de [ANIO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

- El [DIA] de [MES] de [ANIO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

- El [DIA] de [MES] de [ANIO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

- El [DIA] de [MES] de [ ANIO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

Ver el documento " Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales fraudulentos sucesivos "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Solución de continuidad
Centro de trabajo
Despido improcedente
Puesto de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Fraude de ley
Contrato de puesta a disposición
Colegiado
Poseedor
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Contrato de Trabajo
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Trabajador fijo
Descanso semanal
Contrato por obra o servicio determinado
Objeto del contrato
Fin de la obra
Extinción del contrato
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Plazo de contrato
Sucesión de contratos temporales
Convenio colectivo
Despido disciplinario
Prestación de servicios
Relación contractual
Relación contractual laboral
Indemnización por despido improcedente
Cálculo de la indemnización por despido
Plazo de caducidad
Vacaciones
Período vacacional
Finiquito
Subrogación empresarial
Cómputo del tiempo de trabajo
Empresas de trabajo temporal
Pago de la indemnización
Impago de salario
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Tiempo de servicio y antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/01/2022

    Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral s...

  • Regulación de los contratos indefinidos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/01/2022

    El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Con efectos de 30/03/2022:-  El contrato...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/11/2022

    Las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 de la LISOS.Las infracciones materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivasLas infracciones se clasifican en las siguientes...

  • Regulación de los contratos de duración determinada

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/01/2023

    La reforma laboral 2022 ha supuesto la modificación de las causas que justifican la contratación de duración determinada y nuevas reglas sobre el encadenamiento de contratos sucesivos.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre:- Se mo...

  • Contratación asociada a las contratas y subcontratas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/06/2022

    La desaparición de la posibilidad de celebrar contratos para obra o servicio determinado y no poder identificar como causa de un contrato temporal la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros y cursos relacionados