Demanda contra despido disciplinario de trabajador fijo al servicio de la Administración Pública

El Estatuto Básico del Empleado Público, regula en su título VII el régimen disciplinario. Dentro del mismo, dispone el art. 93 del EBEP:

«1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.

(?)

4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral».

Por su parte, el art. 97 del EBEP, al regular la prescripción de las faltas y sanciones, establece:

«1. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.

2. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora».

Mediante un escrito como el que ilustra el siguiente formulario, el trabajador fijo al servicio de la Administración pública que hubiera sido despedido por causas disciplinarias podrá presentar demanda a fin de que en sede judicial se declare tal despido como improcedente y, en consecuencia, se ordene la readmisión del empleado y el abono de los salarios de tramitación.

A TENER EN CUENTA. Tras la reforma realizada por la LO 1/2025, de 2 de enero, una vez implantados de forma efectiva los tribunales de instancia (D.T. 1.ª), todas las referencias realizadas a los juzgados unipersonales se entenderán realizadas a las secciones del orden jurisdiccional correspondiente de los tribunales de instancia.