Demanda contra despido disciplinario durante la suspensión del contrato por embarazo o enfermedades causadas por el mismo, parto o lactancia natural.

El apartado 1 e) del artículo 45 del ET dispone que «El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses».

En cuanto a la nulidad del despido, el apartado 5 b) del artículo 55 del ET prevé «b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.b), 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral».