Demanda por despido improcedente de trabajador con contrato de relevo

De acuerdo con lo establecido en el art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, Cuando el trabajador acceda a la jubilación parcial una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, se podrá celebrar un contrato de relevo, cuya jornada como mínimo será la dejada vacante por el jubilado parcial.

Por su parte, determina el art. 12.6 del ET que, para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo

El trabajador que, estando vinculado a la empresa por contrato de relevo, hubiere sido despedido, podrá impugnar la procedencia de tal despido ante el juzgado de lo social a través de una demanda que podrá ser redactada con ayuda del siguiente formulario.