Demanda contra despido tácito por cierre de la empresa durante el transcurso de un ERE extintivo

Para la existencia de despido tácito es necesario que de modo efectivo y por voluntad empresarial, dejen de realizarse sin causa jurídica que lo justifique, las prestaciones esenciales del contrato de trabajo, o exista una conducta empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador.

La persona trabajadora tácitamente despedida durante la tramitación de un ERE podrá demandar a la empresa ante el juzgado de lo social / la sección de lo social, reclamando la calificación del despido como nulo y la readmisión en el puesto de trabajo o subsidiariamente, la calificación como improcedente y la correspondiente indemnización.

A TENER EN CUENTA. Por la reforma realizada por la LO 1/2025, de 2 de enero, una vez implantados de forma efectiva los tribunales de instancia (D.T. 1.ª), todas las referencias realizadas a los juzgados unipersonales se entenderán realizadas a las secciones del orden jurisdiccional correspondiente de los tribunales de instancia.