Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41.3 ET)

Según dispone el art. 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

En caso de modificaciones de la siguiente índole:

• Jornada de trabajo,
• Horario y distribución del tiempo de trabajo,
• Régimen de trabajo a turnos,
• Sistema de remuneración y cuantía salarial,
• Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET.

Si el trabajador resultase perjudicado, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que, no habiendo optado por la rescisión de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

De conformidad con lo anterior, el siguiente formulario ilustra el escrito de demanda por el que la persona perjudicada por modificaciones sustanciales en sus condiciones de trabajo, podrá reclamar en sede judicial la extinción de su relación laboral con la empresa.