Demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario realizado por acumulación de faltas (número de faltas inferior al establecido por convenio para el despido)

El art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET) determina que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose incumplimientos contractuales «las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo».

De acuerdo con el art. 58 ET, las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por las empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.

La valoración de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa será revisable ante la jurisdicción social, requiriendo la sanción de las faltas graves y muy graves comunicación escrita al/a la trabajador/a en la que consten la fecha y los hechos que la motivan.

El formulario disponible a continuación ilustra el escrito de demanda por el que la persona trabajadora podrá solicitar ante el juzgado de lo social / la sección de lo social la calificación de improcedente de su despido disciplinario, cuando la empresa lo hubiera fundamentado en una acumulación de faltas inferiores en número a las exigidas por convenio para motivar una sanción de tal entidad.

A TENER EN CUENTA. Por la reforma realizada por la LO 1/2025, de 2 de enero, una vez implantados de forma efectiva los tribunales de instancia (D.T. 1.ª), todas las referencias realizadas a los juzgados unipersonales se entenderán realizadas a las secciones del orden jurisdiccional correspondiente de los tribunales de instancia.