Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante extinción del contrato por jubilación del empresario (prolongado intervalo entre jubilación y cese de la actividad empresarial)

La sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores, subrogación que opera «ope legis» sin requerir la existencia de un acuerdo expreso entre las partes, sin perjuicio de las responsabilidades que para cedente y cesionario establece el apartado 3 del precitado artículo 44.

El artículo 49.1 g) del ET recoge como causa de extinción de los contrato de trabajo la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el citado artículo 44 del ET.

La doctrina han venido exigiendo la existencia de un plazo prudencial o razonable entre la jubilación del empresario y el cese del trabajador con un mes de salario (a pesar de que el art. 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores no lo impone explícitamente).

El siguiente formulario permitirá a la persona trabajadora interponer demanda solicitando la calificación del despido como improcedente (o la readmisión y abono de salarios dejados de percibir) por transcurrir un prolongado intervalo de tiempo entre la jubilación y el cese de la actividad empresarial.