Última revisión
Formulario de contestación por parte de la empresa indicando la negativa a la solicitud de trabajo a distancia por parte de la persona trabajadora al amparo del art. 34.8 del ET
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 17/07/2023
Resumen:
El art. 34.8 del ET reconoce a las personas trabajadoras el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa
En la negociación colectiva se podrán establecer, con respeto a lo dispuesto en este apartado, los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.
Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social, a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
[DATOS EMPRESA].
Estimado/a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA]:
Después de nuestras conversaciones a lo largo de las últimas semanas (1), intentando buscar una solución conveniente en la que se concilien los intereses de ambas partes en relación con su solicitud de [TELETRABAJO_TRABAJO A DISTANCIA] por conciliación familiar al amparo del art. 38.4 del ET, le informamos lo siguiente:
El [TELETRABAJO_TRABAJO A DISTANCIA], que nos hemos visto obligados a desarrollar con motivo de [DESCRIPCIÓN] (2), ha sido una medida provisional que, [DESCRIPCIÓN] (3). En los últimos meses el recurso a esta forma de prestación del
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