Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) tras extinción de contrato eventual considerando falta de llamamiento de trabajador fijo discontinuo no reconocido.
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 08/06/2018
- Resumen:
Modelo por el que un trabajador temporal que
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] , y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de [PROVINCIA], comparezco y DIGO:
Que por medio del presente escrito, vengo a presentar PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA], provista de CIF [CIF], y con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] Solicitud que se basa en los siguientes,
HECHOS
Primero. Que la parte demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].
Segundo. Dado
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Social Nº 3835/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 3643/2007, 03-12-2007
Orden: Social Fecha: 03/12/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose Num. Sentencia: 3835/2007 Num. Recurso: 3643/2007
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Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2876/2013, 21-07-2014
Orden: Social Fecha: 21/07/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gilolmo Lopez, Jose Luis Num. Recurso: 2876/2013
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Sentencia Social Nº 829/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 648/2015, 30-10-2015
Orden: Social Fecha: 30/10/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres, Juan Miguel Andrés Num. Sentencia: 829/2015 Num. Recurso: 648/2015
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Sentencia Social TSJ Baleares, 02-09-1999
Orden: Social Fecha: 02/09/1999 Tribunal: Tsj Baleares Ponente: Muñoz Jimenez, Francisco Javier
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Sentencia Social Nº 3869/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 3691/2007, 04-12-2007
Orden: Social Fecha: 04/12/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Blanco Pertegaz, Teresa Pilar Num. Sentencia: 3869/2007 Num. Recurso: 3691/2007
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Firma, garantías, plazos de entrega y medio de pago del finiquito
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/02/2019
Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar e...
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Plus salarial de antigüedad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016
El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los con...
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Tiempo de servicio y antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/10/2018
Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral se...
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Extinción e indemnización por finalización de contrato fijo discontinuo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/10/2018
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de lo...
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Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016
Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el des...
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Demanda contra despido tras extinción de contrato eventual considerando falta de llamamiento de trabajador fijo discontinuo no reconocido.
Fecha última revisión: 15/09/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I...
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Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por despido improcedente quitando valor liberatorio al documento de saldo y finiquito firmado por el trabajador.
Fecha última revisión: 22/06/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor...
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Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por parte de la empresa en reclamación de cantidad al trabajador
Fecha última revisión: 22/06/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC para la reclamación de despido improcedente e indemnización de trabajadores interinos al amparo de la STSJUE de 14 de septiembre de 2016
Fecha última revisión: 11/09/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña [NOMBRE] , con DNI [NUMERO], mayor de edad y domicilio a efectos de notificación en [DIRECCION], y número de teléfono [NUMERO], ante el SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y ...
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Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC tras incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación
Fecha última revisión: 08/06/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, en posesión del DNI número [DNI], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR] ante el Servicio de Mediación,...
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Caso práctico: ¿Puede un empresario pagar en nómina el finiquito por adelantado de manera fraccionada?
Fecha última revisión: 25/04/2018
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Caso práctico: Despido por causas objetivas. Puesta a disposición del finiquito. Posible pago indemnización por pagaré.
Fecha última revisión: 19/04/2017
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Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio)
Fecha última revisión: 18/04/2016
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Caso práctico: Obligación de desplazamiento a domicilio social de la empresa a 80 Km del centro de trabajo para firma del finiquito
Fecha última revisión: 23/01/2019
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Caso práctico: Cálculo de indemnizaciones tras Reforma Laboral 2012 (movilidad geográfica, falta de adaptación a modificaciones, despido improcedente)
Fecha última revisión: 25/04/2016
PLANTEAMIENTO¿Puede un empresario pagar en nómina, a sus empleados indefinidos, una cantidad X en concepto de adelanto de finiquito?Lo que pretende la empresa es que si llegara el momento del despido esa cantidad se restara del total a pagar.RESPUE...
PLANTEAMIENTOLa puesta a disposición del finiquito tiene que entregarse en el momento de la comunicación?Pueden ser pagares varios con distintas fechas de vencimiento? o por lo contrario ¿el trabajador tiene que tener a su disposición el dinero e...
PLANTEAMIENTOUna empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador consider...
PLANTEAMIENTOTenemos una empresa que, cuando un empleado finaliza contrato, es despedido o causa baja voluntaria, le hace firmar el finiquito, en su sede social situada a unos 80 kilómetros de distancia del centro de trabajo donde se presta servici...
PLANTEAMIENTOUn trabajador con una antigüedad en la empresa XXX desde el 1 de noviembre de 1.999 causa baja efectiva en la empresa el día 31 de mayo de 2.012. Qué indemnización le correspondería en los casos que se citan a continuación si tení...
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Resolución de TEAF Navarra, 970350-970354, 23-06-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999 Núm. Resolución: 970350-970354
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Resolución Vinculante de DGT, V1894-17, 18-07-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/07/2017 Núm. Resolución: V1894-17
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Resolución de TEAC, 00/2091/2006, 06-11-2008
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008 Núm. Resolución: 00/2091/2006
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Resolución No Vinculante de DGT, 1510-99, 27-08-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/08/1999 Núm. Resolución: 1510-99
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Resolución Vinculante de DGT, V1558-16, 13-04-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/04/2016 Núm. Resolución: V1558-16
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Usb Formularios Jurídicos 2019
- Publicación: 15/02/2019
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Ley de Enjuiciamiento Civil y Legislación complementaria
- Autor: Editorial Colex, S.L.
- Publicación: 01/04/2019
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