Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC tras incidencias en la reincorporación por excedencia voluntaria

Frente a la negativa empresarial al reingreso el trabajador dispone de dos vías alternativas para impugnar dicha decisión:

• Para los supuestos en que la negativa al reingreso manifieste la voluntad inequívoca de tener por extinguido la relación laboral, el trabajador deberá interponer una DEMANDA POR DESPIDO.
• Para los supuestos en que la empresa no niega la existencia de relación entre las partes ni el derecho al reingreso pero rechaza por el momento la reincorporación, bajo el pretexto de que no existen vacantes, se puede interponer una DEMANDA DECLARATIVA DE RECONOCIMIENTO DE EXISTENCIA DE VACANTE. Junto con la demanda declarativa de reincorporación, el excedente voluntario cuya reincorporación se produzca de forma no acorde con la normativa reglamentaria tiene derecho a una indemnización de daños y perjuicios (normalmente limitada al salario que hubiese correspondido desde la solicitud de reingreso hasta su efectiva reincorporación).

El formulario permite la reclamación previa a la judicial ante incidencias en la reincorporación tras excedencia voluntaria.