Formulario de papeleta de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación (SMAC) por reclamación de cantidad
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 08/06/2022
- Resumen:
Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo (art. 63 de la LJS).
La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles, excluyendo del cómputo los sábados, desde su presentación sin que se haya celebrado.
En todo caso, transcurridos treinta días, computados en la forma indicada en el número anterior, sin haberse celebrado el acto de conciliación o sin haberse iniciado mediación o alcanzado acuerdo en la misma se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite (art. 64 de la LJS).
El plazo de prescripción de este tipo de reclamaciones es de 1 año.
Según establece el art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la reclamación de cantidad se puede solicitar el 10 % de interés anual moratorio laboral.
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)
D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI n.º [NÚMERO], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y,
EXPONE
Que, mediante el presente escrito, a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en reclamación por [ESPECIFICAR], siendo la otra parte interesada (2) [NOMBRE] y teniendo en consideración los siguientes,
HECHOS (3)
PRIMERO.- He venido prestando mis servicios para la empresa demandada desde el día [DIA], mediante contrato laboral [INDEFINIDO/TEMPORAL], en el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extraordinarias, según convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].
SEGUNDO.- La empresa demanda, mediante carta de fecha [FECHA], me comunicó mi despido por causas [ESPECIFICAR], frente al que se ha interpuesto la correspondiente demanda ante los juzgados de lo social de esta ciudad.
TERCERO.- La empresa me adeuda las cantidades que a continuación se indican y por los conceptos que, igualmente, se detallan:
- Salario base devengado en el periodo comprendido entre el día [FECHA] al [FECHA], ambos inclusive, que, a razón de [CANTIDAD] euros diarios, asciende a un total de [CANTIDAD] euros.
CUARTO.- Asimismo se me adeudan [CANTIDAD] horas extraordinarias realizadas en el periodo comprendido entre el [FECHA] y [FECHA] y que, a seguido, se desglosan:
- Semana del [FECHA] al [FECHA]: se realizó un promedio de [CANTIDAD] horas y, por tanto, [CANTIDAD] de horas extraordinarias. El detalle es el siguiente:
- Día [FECHA]: horario [ESPECIFICAR] horas.
- Día [FECHA]: horario [ESPECIFICAR] horas.
- Día [FECHA]: horario [ESPECIFICAR] horas.
- Día [FECHA]: horario [ESPECIFICAR] horas.
- Día [FECHA]: horario [ESPECIFICAR] horas.
Las horas realizadas en exceso de la jornada de promedio semanal no me han sido compensadas con descansos, por lo que corresponde retribuir las mismas con arreglo al precio hora señalado en el [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] [CANTIDAD] euros hora y, por tanto, se me adeuda un total [CANTIDAD] euros por este concepto ([NUMERO] horas extraordinarias por [CANTIDAD] euros hora).
QUINTO.- Que, en base a lo establecido en el art. 29.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, «El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado», por lo que a las cantidades citadas han de incrementarse [CANTIDAD] euros en concepto de interés anual moratorio laboral.
PRETENSIÓN (4)
El solicitante pretende que la parte interesada se avenga a abonarme la cantidad reclamada y que el monto total asciende a [CANTIDAD] euros.
Por lo expuesto,
SOLICITA AL SMAC [U ÓRGANO QUE CORRESPONDA]:
Que se admita la presente papeleta de conciliación y se ordene la tramitación correspondiente, citando a las partes al oportuno acto de conciliación.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].
[FIRMA]
(1) Designar el órgano administrativo (o, en su caso, convencional) con funciones conciliadoras, al que se dirige el escrito.
(2) Identificar con exactitud las partes interesadas (futuros demandados).
(3) Es el «Cuerpo expositivo» de la papeleta, en la que debe especificarse los hechos concretos sobre los que versa la pretensión de forma clara y concisa. Es conveniente redactarlos en párrafos separados y numerados.
(4) Concretar la pretensión deducida.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
-
Sentencia Social Nº 7938/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5308/2012, 22-11-2012
Orden: Social Fecha: 22/11/2012 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quetcuti, Jose Miguel Num. Sentencia: 7938/2012 Num. Recurso: 5308/2012
-
Sentencia Social Nº 1132/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3661/2005, 27-12-2005
Orden: Social Fecha: 27/12/2005 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 1132/2005 Num. Recurso: 3661/2005
-
Sentencia SOCIAL Nº 993/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 737/2022, 02-11-2022
Orden: Social Fecha: 02/11/2022 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Muñoz, Fernando Esteban Num. Sentencia: 993/2022 Num. Recurso: 737/2022
-
Sentencia SOCIAL Nº 825/2019, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 719/2019, 27-11-2019
Orden: Social Fecha: 27/11/2019 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernández García, María Jesús Num. Sentencia: 825/2019 Num. Recurso: 719/2019
-
Sentencia SOCIAL Nº 114/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 803/2019, 10-02-2020
Orden: Social Fecha: 10/02/2020 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Num. Sentencia: 114/2020 Num. Recurso: 803/2019
-
Actos extrajudiciales en materia laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/11/2022
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerd...
-
Carácter obligatorio y excepciones del intento de conciliación ante el SMAC
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/06/2022
El artículo 4 del Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, y el art. 63 de la LRJS recogen el carácter preceptivo del intento de celebración de acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.Carácter obligator...
-
Lugar de presentación, plazos y admisión de la papeleta de conciliación
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/06/2022
Resulta requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerd...
-
Cuestiones generales sobre el acto de conciliación extrajudicial previa a la jurisdicción social
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/06/2022
El trámite de conciliación administrativa laboral o el intento de conciliación obligatoria, se regula en el título V de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y en el Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, po...
-
Tipos de actos extrajudiciales en caso de despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/11/2022
En función de la condición ostentada por el empleador [persona física o jurídica (privada); Administración pública; o una cooperativa de trabajo], será necesario presentar conciliación previa o extrajudicial, el agotamiento de la vía admini...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y conciliación (SMAC) por reclamación cantidad (contra Grupo de empresas y Fogasa)
Fecha última revisión: 05/10/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)D.Dña. [NOMBRE_TRABAJODR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio, yEXPONEQue, mediante el presente escrito, a ...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC para reconocimiento de despido disciplinario como improcedente y reclamación de cantidad.
Fecha última revisión: 24/05/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA].D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con D.N.I. núm. [NUMERO], con núm. de afiliación a la seguridad social [NUMERO] y domicilio a efectos de notificaciones en [DIRECCI...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad de falso autónomo (previamente trabajador de la empresa existiendo acta de la ITSS).
Fecha última revisión: 21/01/2019
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], y domicilio a efect...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad por parte de becario.
Fecha última revisión: 02/04/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], y domicilio a efect...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC solicitando compensación económica por vacaciones no disfrutadas como consecuencia de IT.
Fecha última revisión: 30/05/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)D.Dña. [NOMBRE_TRABAJODR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio, y EXPONEQue, mediante el presente escrito...
-
Caso práctico: ¿puede la empresa reclamar los pagos de salarios excesivos realizados por error?
Fecha última revisión: 21/12/2021
-
Caso práctico: Plazo para presentar conciliación por despido ¿agosto es hábil?
Fecha última revisión: 08/06/2022
-
Caso práctico: Prescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador.
Fecha última revisión: 27/04/2016
-
Caso práctico: Cálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.
Fecha última revisión: 13/04/2016
-
Caso práctico: Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (horas extra y retribución diaria)
Fecha última revisión: 20/04/2016
CUESTIÓN ¿Puede la empresa reclamar los pagos de salarios excesivos realizados por error?¿Sería posible la reclamación judicial? ¿Qué plazo tendría la empresa?RESPUESTALa normativa laboral no especifica ningún tipo de concreción para la re...
PLANTEAMIENTO¿Qué plazo hay para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de salarios atrasados? ¿Agosto sería inhábil?RESPUESTAPara la impugnación del despido, todos los meses son hábiles. Agosto es háb...
PLANTEAMIENTOPrescripción de plazo por demanda de salarios ante incomparecencia a juicio el trabajador.Trabajador y empresa se presentan al SMAC en diciembre de 2015; no llegando a un acuerdo el trabajador demanda a la empresa ante el juzgado que c...
PLANTEAMIENTOCálculo del valor de una hora ordinaria de trabajo.Multitud de convenios establecen que las horas extras se abonarán como mínimo por el valor de la hora ordinaria de trabajo, pero no indican cómo se calcula el valor de dicha hora or...
PLANTEAMIENTOIncapacidad temporal derivada de accidente laboralUn trabajador, contratado por tiempo indefinido y a jornada completa, bajo la categoría profesional de oficial de tercera (grupo 9 de cotización, CNAE 24.4). Ha causado baja por accide...
-
Resolución Vinculante de DGT, V0603-20, 30-03-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/03/2020 Núm. Resolución: V0603-20
-
Resolución Vinculante de DGT, V1558-16, 13-04-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/04/2016 Núm. Resolución: V1558-16
-
Resolución Vinculante de DGT, V2604-19, 24-09-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/09/2019 Núm. Resolución: V2604-19
-
Resolución Vinculante de DGT, V1718-21, 03-06-2021
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/06/2021 Núm. Resolución: V1718-21
-
Resolución Vinculante de DGT, V1125-21, 27-04-2021
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/04/2021 Núm. Resolución: V1125-21