Papeleta de conciliación solicitando la extinción de relación laboral tras el incumplimiento empresarial de la sentencia que declara la nulidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El art. 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores dispone que será una causa justa para que la persona trabajadora pueda solicitar la extinción del contrato la negativa de la empresa a reintegrarle en sus anteriores condiciones de trabajo, en los supuestos de modificación sustancial de las mismas, cuando una sentencia judicial hubiera declarado los cambios como injustificados.

Para reclamar la referida extinción del contrato, la persona trabajadora necesariamente habrá de promover un procedimiento de conciliación con la empresa con carácter previo a la vía judicial, tal como exige el art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que establece que «Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo.»

El siguiente formulario de papeleta de conciliación permite a la persona trabajadora afectada por una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo declarada injustificada en virtud de sentencia firme, agotar la vía de conciliación previa legalmente exigida, a fin de alcanzar un acuerdo con la empresa por el que la relación laboral se dé por extinguida.