Formulario de ratificación de despido tras expediente disciplinario por la presunta comisión de falta laboral de carácter muy grave
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 28/07/2022
- Resumen:
El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los arts. 55.1 ET y 68 a) del ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
El presente modelo permite ratificar, una vez emitido informe por parte del instructor del expediente, que los hechos descritos son constitutivos de falta laboral tipificada en el convenio colectivo de carácter muy grave merecedora de despido disciplinario.
En [LUGAR], a [FECHA]
[DATOS_EMPRESA]
A la Att. de D./Dª. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy Sr./ Sra. nuestro/a:
Mediante carta de fecha [FECHA], recibida por usted el día [FECHA], se le comunicó la incoación de expediente disciplinario por la presunta comisión de falta laboral de carácter «muy grave», exponiéndole el pliego de cargos
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Administrativo Nº 1637/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 938/2005, 15-12-2008
Orden: Administrativo Fecha: 15/12/2008 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Niño Romero, Jose Luis Num. Sentencia: 1637/2008 Num. Recurso: 938/2005
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Sentencia Administrativo TS, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 491/2013, 26-03-2015
Orden: Administrativo Fecha: 26/03/2015 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Herrero Pina, Octavio Juan Num. Recurso: 491/2013
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Sentencia Administrativo Nº 545/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 1124/2011, 09-03-2015
Orden: Administrativo Fecha: 09/03/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gamo Serrano, María Soledad Num. Sentencia: 545/2015 Num. Recurso: 1124/2011
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Sentencia Administrativo Nº 347/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 332/2013, 22-06-2016
Orden: Administrativo Fecha: 22/06/2016 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Narbón Lainez, Edilberto José Num. Sentencia: 347/2016 Num. Recurso: 332/2013
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Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 44/2022, TSJ Galicia, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 125/2021, 26-01-2022
Orden: Administrativo Fecha: 26/01/2022 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Maria Amalia Bolaño Piñeiro Num. Sentencia: 44/2022 Num. Recurso: 125/2021
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Expediente contradictorio o disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
El expediente contradictorio o disciplinario es una imposición legar por el que, en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apert...
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Disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado como causa de despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/07/2022
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Proceso de impugnación del despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/07/2022
El proceso sobre despido disciplinario se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 de la LJS.¿Cómo se impugna un despido disciplinario?Los arts. 103-113 de la LJS regulan el procedimiento especial para la reclamación del despido discipl...
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Facultad del empresario para sancionar
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/02/2022
Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas p...
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Régimen jurídico del despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/09/2021
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Carta de sanción de empleo y sueldo tras expediente disciplinario por ausencia injustificada ante disfrute de permiso por parte del trabajador de forma unilateral
Fecha última revisión: 31/07/2017
[NOMBRE_EMPRESA].En [PROVINCIA], a [FECHA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Sr./Sra. Nuestro/aEs referencia a nuestra comunicación de incoación de expediente disciplinario de fecha de formulación de hechos de [FECHA] pasado y recibido por Vd. el dí...
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Propuesta de resolución en expediente disciplinario contradictorio por insultos a superior
Fecha última revisión: 07/06/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Exp. núm. [NUMERO]D./Dña. [NOMBRE], instructor/a del expediente contradictorio seguido contra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], concluida la tramitación del expediente disciplinario del miembro del comit...
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Comunicación del pliego de cargos en expediente disciplinario para la sanción de expulsión de socio trabajador de cooperativa.
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En [PROVINCIA], a [FECHA][DATOS_COOPERATIVA]Expediente Disciplinario núm. [NUMERO]Comisión Ejecutiva y Delegada del Consejo RectorA la att. de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]D./Dña. [NOMBRE], en mi condición de Instructoro/a del Expediente Discipl...
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Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de despido disciplinario.
Fecha última revisión: 26/01/2018
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Exp. núm. [NUMERO]D./Dña. [NOMBRE], instructor/a del expediente contradictorio seguido contra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], concluida la tramitación del expediente disciplinario del miembro del comit...
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Demanda contra despido de representante de los trabajares o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio
Fecha última revisión: 28/07/2022
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Caso práctico: Requisitos convenio colectivo estatal de personas dependientes para despido disciplinario.
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Caso práctico: Incorporación de excedencia voluntaria y despido
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Caso práctico: Indemnización en caso de consideración del despido disciplinario como improcedente
Fecha última revisión: 30/04/2020
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Caso práctico: Dudas sobre el contenido de la carta de despido disciplinario por amenazas e insultos a compañeros de trabajo.
Fecha última revisión: 22/04/2016
PLANTEAMIENTOEl Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en referencia al régimen disciplinario, en su artículo 60 establece:“Las sanciones se...
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PLANTEAMIENTOTenemos el caso de una trabajadora que solicitó excedencia voluntaria por un año y ha solicitado a la empresa su reincorporación no en la fecha prevista sino dos meses antes del año, aproximadamente, de manera que no ha estado en ex...
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PLANTEAMIENTOUn trabajador mantuvo conductas hostiles derivadas de un problema personal con dos de sus compañeros. Cuando la empresa tuvo conocimiento de los hechos remitió al trabajador un burofax, comunicándole la apertura de un expediente disc...
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Resolución Vinculante de DGT, V0999-20, 22-04-2020
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/04/2020 Núm. Resolución: V0999-20
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Resolución Vinculante de DGT, V2867-11, 05-12-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 05/12/2011 Núm. Resolución: V2867-11
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RESOLUCION de 20 de octubre de 2008, de la Direccion General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto por el Ayuntamiento de Dudar, contra la nota de calificacion del Registrador de la Propiedad de Granada numero 6, por la que se deniega la cancelacion de la inscripcion de una declaracion de obra nueva y se suspende la anotacion preventiva de un expediente de disciplina urbanistica.
Órgano: Dirección General De Seguridad Jurídica Y Fe Pública (antes Dirección General De Registros Y Notariado) Fecha: 20/10/2008
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RESOLUCION DE 28 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR EL LETRADO DE LA GENERALIDAD VALENCIANA, EN LA REPRESENTACION QUE LE ATRIBUYE LA LEY 5/1984 DE DICHA GENERALIDAD, DE 29 DE JUNIO, CONTRA LA NEGATIVA DEL REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD NUMERO 1 DE ORIHUELA, A PRACTICAR VARIAS ANOTACIONES PREVENTIVAS DE INCOACION DE EXPEDIENTE SOBRE DISCIPLINA URBANISTICA, EN VIRTUD DE APELACION DEL SEÑOR REGISTRADOR.
Órgano: Dirección General De Seguridad Jurídica Y Fe Pública (antes Dirección General De Registros Y Notariado) Fecha: 28/04/1995
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Resolución de 25 de julio de 2019, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la nota de calificación del registrador de la propiedad de Chiclana de la Frontera n.º 2, por la que suspende la inscripción de una edificación declarada sobre el resto de una finca.
Órgano: Dirección General De Seguridad Jurídica Y Fe Pública (antes Dirección General De Registros Y Notariado) Fecha: 04/10/2019
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Fraudes e incumplimientos laborales de los trabajadores. Paso a paso
- Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
- Publicación: 29/09/2020
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La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 19/03/2021
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CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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