Recurso de alzada ante la Inspección del Trabajo (Infracción muy grave en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria)

De acuerdo con el art. 23 del RD 928/1998, de 14 de mayo, sobre el procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social, ante resolución administrativa desestimando las alegaciones frente a un acta de infracción de la ITSS podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el día de la notificación de la Resolución. El pago de la sanción quedará suspendido hasta nueva resolución administrativa dictada en el plazo de tres meses desde la presentación de recurso.

Según el art. 9.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, son infracciones muy graves:

«a) Las acciones u omisiones que impidan el inicio y desarrollo de la negociación para la constitución de un comité de empresa europeo o el establecimiento de un procedimiento alternativo de información y consulta a los trabajadores.

b) Las acciones u omisiones que impidan el funcionamiento de la comisión negociadora, del comité de empresa europeo y del procedimiento alternativo de información y consulta, en los términos legal o convencionalmente establecidos.

c) Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio efectivo de los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores, incluido el abuso en el establecimiento de la obligación de confidencialidad en la información proporcionada o en el recurso a la dispensa de la obligación de comunicar aquellas informaciones de carácter secreto.

d) Las decisiones adoptadas en aplicación de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria, que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación, favorable o adversa, por razón del sexo, nacionalidad, lengua, estado civil, condición social, ideas religiosas o políticas y adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de las actividades sindicales.»

El siguiente formulario de recurso de alzada permitirá a la empresa impugnar una sanción impuesta por la Inspección de Trabajo con motivo de una presunta infracción muy grave en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.