Formulario de solicitud de la trabajadora a la empresa para la prórroga de suspensión del contrato por víctima de violencia de género

Al amparo de la apdo. 1 n), art. 45, ET, el contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses (apdo. 8, art. 48, ET).

Consultar: Suspensión de contrato de trabajo para víctimas de violencia de género o sexual.