Última revisión
Modelo E/R.1 de certificado de legislación aplicable para desplazamiento de trabajadores a Rusia
Relacionados:
Orden: laboral
Enlaces: Acceso Modelo Oficial
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
En general, las personas trabajadoras desplazadas se someterán la legislación de Seguridad Social del territorio del país en que ejerzan su actividad laboral. No obstante, si el traslado es temporal, podrán mantener la legislación española de Seguridad Social cumpliendo ciertos requisitos.
Desplazamiento Inicial
Para las personas trabajadoras por cuenta ajena que ejerzan su actividad en una empresa española y que sean desplazadas temporalmente a Rusia, se solicitará el correspondiente certificado de desplazamiento ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma.
La empresa deberá presentar el modelo TA.300 Solicitud de información sobre la legislación de Seguridad Social aplicable en caso de trabajadores desplazados acompañado del presente formulario E/R.1, cumplimentado en triplicado ejemplar.
El formulario expedido por la Dirección Provincial o Administración competente acredita el sometimiento de la persona trabajadora a la legislación española de Seguridad Social mientras se halle desplazada en Rusia, y por tanto, su exención de cotizar a la Seguridad Social rusa.
El plazo máximo de duración del desplazamiento es de cinco años.
Prórroga del desplazamiento
En caso de prolongar la estancia en Rusia más allá de los cinco años inicialmente previstos deberá solicitarse con antelación la prórroga del mantenimiento de la legislación española de Seguridad Social ante la Subdirección General de Afiliación, Cotización y Gestión del Sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Normativa aplicable
- Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la Federación de Rusia, de 11 de abril de 1994 (en vigor desde 22 de febrero de 1996).