Información al comité de empresa de los datos relativos a la aplicación del derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/04/2019
  • Resumen:

    El comité de empresa tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo (apdo. 3, art. 64 ET).

    Igualemente, tras las modificación del apartado 3 y el párrafo tercero de la letra a) del apartado 7 del artículo 64 ET, por parte del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo:

    La RLT, también tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro previsto en el art. 28.2 ET y los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.

    La RLT, podrá ejercer competencias de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en materia salarial.


En [LOCALIDAD],  a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

 

A la Att. del Comité de Empresa de [NOMBRE_EMPRESA]

Muy Sres./as Nuestros/as:

Por medio de la presente y en cumplimiento del apdo. 3 del art. 64, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto

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