Comunicación de sanciones disciplinarias muy graves al Comité de Empresa o Delegados de Personal

Tiempo de lectura: 1 min

Tiempo de lectura: 1 min

Formulario

Relacionados:

Voces

Jurisprudencia

Prácticos

Formularios

Resoluciones

Temas

Legislación

Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

El comité de empresa/delegados de personal tendrán derecho a ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. La presente comunicación permite cumplir con la obligación de información en materia de sanciones disciplinarias al Comité de Empresa/Delegados de Personal impuesta por el apdo. 4.c) del art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Al [ESPECIFICAR] (1) de [NOMBRE_EMPRESA].

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].

Muy Sres./as nuestros/as:

Por medio del presente escrito, ponemos en su conocimiento que hoy, día [DIA] de [MES] de [AÑO], se ha notificado al trabajador/a de esta mercantil D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] la imposición de una sanción consistente en [DESCRIPCION] por infracción muy grave, de acuerdo con lo previsto en el artículo [NUM_ARTICULO] del Convenio Colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] aplicable a esta Empresa.

Los hechos constitutivos de la infracción muy grave son:

I.- [DESCRIPCION].

II.- [DESCRIPCION].

Lo que les notificamos, en cumplimiento de lo dispuesto en el apdo. 4 c) del artículo 64 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de derecho de información de los representantes legales de los trabajadores, rogándole/s se sirva/n firmar la copia de la presente como acuse de recibo de la misma, atentamente

[SELLO_Y_FIRMA_EMPRESA]

Recibí:(Comité de Empresa/Delegados de Personal)

[FIRMA]

(1) Comité de Empresa/Delegados de Personal.