Información al trabajador en materia de prevención de riegos laborales

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 20/05/2022

Resumen:

En virtud del art. 18 de la LPRL, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.

b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos.

c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

En [LUGAR], en [FECHA].

[DATOS_EMPRESA].

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Por la presente le comunicamos, a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en el art. 18.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que en la evaluación de riesgos realizada en la empresa [NOMBRE_EMPRESA], constan para su puesto de trabajo y funciones, los riesgos específicos, y, en consecuencia, las pertinentes medidas preventivas de:

PUESTO DE TRABAJO/FUNCIÓN	RIESGOS ESPECÍFICOS	MEDIDAS PREVENTIVAS

Por la existencia de todo ello, ponemos a su disposición el siguiente equipo de protección individual: [DESCRIPCIÓN], y le informamos que deberá utilizar los siguientes medios de protección colectivos: [DESCRIPCIÓN].

De igual modo, le informamos que, en caso de emergencia, las medidas necesarias serán las siguientes [DESCRIPCIÓN], siendo sus obligaciones las de [DESCRIPCIÓN].

Por último, le recordamos que la utilización de los equipos de protección a su disposición y el cumplimiento de las medidas preventivas indicadas son estrictamente obligatorias suponiendo cualquier incumplimiento por su parte, la pertinente sanción disciplinaria.

Con el ruego de que firme el duplicado de la comunicación que se acompaña, atentamente, le saluda,

[FIRMA_Y_SELLO_EMPRESA]

La empresa.

Recibí:

[FIRMA]

D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].