Ampliación de la jornada laboral en contratos a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador

La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apdo. 1 del art. 41 del ET. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.  El presente formulario permite la ampliación de la jornada laboral en contratos a tiempo parcial por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.