Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador al amparo de convenio colectivo de ampliación temporal de la jornada laboral en contrato a tiempo parcial

La jurisprudencia ha establecido que es posible que un trabajador que presta servicios a tiempo parcial llegue a un acuerdo con la empresa para pasar a trabajar a tiempo completo de forma temporal y posteriormente vuelva a realizar la jornada a tiempo parcial inicialmente contratada, cuando así lo posibilite el convenio (Sentencia Social Nº 1179/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec. 5435/2013, 17-02-2014).

El siguiente modelo permite la consignación del acuerdo de ampliación de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial al amparo de un convenio colectivo, teniendo en cuenta que la transformación de un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo completo o viceversa ha de tener carácter voluntario para el trabajador.