Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral

Establece el art. 54 del ET, en relación con el despido disciplinario, que «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.» Se considerará incumplimiento contractual, según el apdo. 2.e) del art. 54 del ET, una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Para la realización de este tipo de despido habrá de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.

Con efectos de 18 de noviembre de 2024 el Tribunal Supremo decide, en Pleno, que el Convenio 158 de la OIT exige en España, con carácter general, una audiencia previa del trabajador antes de un despido disciplinario

Una vez resueltas las alegaciones, mediante el presente formulario será posible dar cumplimiento a la exigencia formal prevista por el art. 55 ET, que dispone que el despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, sin perjuicio de que convencionalmente, podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.