Modelo de carta de despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía habitual

A tenor del art. 54.2 letra f) del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podrá extinguirse por despido disciplinario, basado en la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Tras la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024, ECLI:ES:TS:2024:5454, conforme al art. 7 del Convenio 158 de la OIT, no se debe dar por terminada la relación laboral sin ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados, salvo que no sea razonable exigir al empleador que conceda esta posibilidad. En consecuencia, con carácter general, antes de la comunicación escrita del despido disciplinario debe articularse un trámite de audiencia previa (u otro sistema equivalente que garantice la defensa de la persona trabajadora).

Mediante el siguiente formulario será posible dar cumplimiento tanto a las exigencias formales previstas por el art. 55 ET (carta escrita, hechos y fecha de efectos), como al trámite de audiencia previa derivado de la doctrina de la STS n.º 1250/2024, sin perjuicio de las especialidades que, en su caso, establezcan los convenios colectivos o la normativa específica aplicable.