Carta de despido disciplinario/extinción del contrato por falta de reincorporación al puesto de trabajo tras permiso por nacimiento y cuidado de menor

Determina el art. 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) que será considerado nulo el despido:

«a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a);(...)

c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados».

Por lo anterior, no incorporarse al trabajo tras disfrutar del permiso por nacimiento y cuidado de menor, constituye un incumplimiento contractual grave y culpable de la persona trabajadora que legitimará al empresario para extinguir la relación laboral. Esta conducta es subsumible en el art. 54.2 a), que dispone que se considerarán incumplimientos contractuales «a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo».