Modelo de carta de despido disciplinario ante reiteradas faltas de puntualidad

Tal como dispone el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose incumplimientos contractuales «(...) a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo».

Tras la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, ECLI:ES:TS:2024:5454, y de acuerdo con el art. 7 del Convenio 158 de la OIT, con carácter general debe ofrecerse a la persona trabajadora un trámite de audiencia previa antes de formalizar el despido disciplinario, salvo que concurra una causa razonable que lo imposibilite (por ejemplo, negativa del trabajador a comparecer debidamente documentada). Este modelo incorpora dicho trámite.