Modelo de carta de despido disciplinario del trabajador por falsedad en su capacitación académica en currículum

De acuerdo con el art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose como tal la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

La STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024, ECLI:ES:TS:2024:5454, ha establecido que, conforme al art. 7 del Convenio 158 de la OIT, con carácter general no debe darse por terminada la relación laboral por despido disciplinario sin ofrecer previamente al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados, salvo que no sea razonable exigir al empleador que conceda esta posibilidad.    

Ante la acreditación de la falsedad de la capacitación académica o ausencia de titulaciones por las que el trabajador fue contratado, quedaría justificado el despido basado en la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo en caso de que llegase a realizar su actividad. Toda vez que el despido habrá de ser notificado por la empresa mediante escrito motivado, el siguiente formulario resultará de utilidad para su redacción.