Modelo de carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (tras la falta de adaptación por parte del trabajador una vez realizados los ajustes razonables)

La persona trabajadora cesada por ineptitud sobrevenida al amparo del art. 52 del ET tiene derecho a percibir la indemnización derivada del despido objetivo llevado a cabo por la empresa en contraposición con la extinción sin derecho a indemnización establecida en los casos de IPA, IPT o GI al amparo del art. 49.1.e) del ET cuando «(...) no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto».

Tras las modificaciones operadas en los arts. 48 y 49 del ET, con efectos de 01/05/2025, surge la duda de cómo podría extinguirse una relación laboral cuando, tras las oportunas modificaciones y adaptaciones del puesto, quede acreditada la imposibilidad del trabajador de realizar sus nuevas funciones a pesar de su intención de volver a la actividad y la adaptación o cambio de su puesto de trabajo realizada por la empresa. La misma situación podría darse cuando se produzca un incremento de la incapacidad en la persona trabajadora que no permita la actividad como inicialmente propuso la empresa ante la IPA, IPT o GI.

El presente modelo permite la extinción por causa de despido objetivo tras la falta de adaptación por parte del trabajador una vez realizados los ajustes razonables compatibles con la nueva situación de la persona trabajadora según lo establecido en la letra n) del artículo 49.1 del ET. Este modelo cumple los requisitos del art. 53 del ET informando sobre el cumplimiento previo de la  letra n) en el artículo 49.1 del ET.