Modelo de carta genérica comunicando el procedimiento formal de audiencia previa por falta muy grave con posible despido disciplinario

El art. 55 del Estatuto de los Trabajadores regula los requisitos de validez del despido disciplinario, estableciendo que deberá ser notificado al trabajador por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efectos. Además de las anteriores, otras exigencias formales podrán ser acordadas convencionalmente.

Cuando el trabajador fuese representante legal de los trabajadores o delegado sindical, habrá de abrirse expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Asimismo, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

La STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre 2024, ECLI: ES:TS:2024:5454, establece que, conforme al artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, no se debe dar por terminada la relación laboral sin ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados, salvo que no sea razonable exigir al empleador que conceda esta posibilidad. A pesar de que ni la normativa española ni la doctrina venían entendiendo este trámite como obligatorio, el TS abre la posibilidad que se las empresas deban abrir un procedimiento (audiencia previa, pliego de cargos, apertura de expediente contradictorio u otro sistema que garantice la defensa) para que los empleados puedan refutar las alegaciones en su contra.