Carta de sanción muy grave al trabajador por hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona dentro o fuera el centro de trabajo durante el desarrollo de la actividad laboral

Tal como dispone el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores, éstos «podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. (...) La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.» El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, correspondiendo al empresario probar la realidad de los hechos imputados.

El siguiente modelo permite la notificación escrita de sanción por falta muy grave a la persona trabajadora por la perpetración de actos constitutivos de hurto o robo contra compañeros, empresa o cualquier persona que se hallase dentro o fuera del centro de trabajo, durante el desarrollo de la actividad laboral.