Carta de sanción de suspensión empleo y sueldo tras expediente disciplinario fundado en ausencia injustificada por disfrute unilateral de permiso denegado por la empresa

De acuerdo con los arts. 55.1 y 68.a) del Estatuto de los Trabajadores, antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar en despido, entre las garantías concedidas por la legislación laboral a los representantes de los trabajadores se enuncia, la apertura anterior de un expediente contradictorio en el que deben ser oídos, aparte del interesado, el comité de empresa, o, en su caso, los delegados de personal.

El siguiente modelo permite la comunicación de una suspensión de empleo y sueldo a un representante legal de los trabajadores o delegado sindical tras la incoación de expediente disciplinario en caso de ausencia injustificada por disfrute de permiso por fallecimiento de de familiar (art. 37.3 b bis) por parte del trabajador de forma unilateral sin aprobación de la empresa.