Modelo de cláusula para delimitar los supuestos de fuerza mayor o urgencia que excepcionan el derecho a la desconexión digital

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales introdujo a la normativa la regulación de distintos derechos relacionados con la desconexión digital, intimidad y otros aspectos relacionados con dicho plano digital respecto de empleadores y empleados. Además, su disposición final decimotercera añadió un nuevo art. 20 bis al Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho a la intimidad en la utilización de los dispositivos digitales de las personas trabajadoras, su derecho a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, control y geolocalización, de modo que se deja un amplio espectro de libertad a las partes de la relación laboral para proceder a su regulación.

En el presente formulario se contiene un modelo de cláusula sobre desconexión digital, pensada para insertar directamente como anexo al contrato de trabajo, reconocimiento del derecho a no responder fuera de jornada, deber empresarial de abstención con carácter general y delimitación de excepciones por fuerza mayor, urgencia o grave perjuicio empresarial que requieran respuesta inmediata.