Modelo de comunicación de apertura de procedimiento disciplinario con trámite de alegaciones por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral

Establece el art. 54 del ET, en relación con el despido disciplinario, que «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.» Se considerará incumplimiento contractual, según el apdo. 2.e) del art. 54 del ET, una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Para la realización de este tipo de despido habrá de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.

Con efectos de 18 de noviembre de 2024 el Tribunal Supremo decide, en Pleno, que el Convenio 158 de la OIT exige en España, con carácter general, una audiencia previa del trabajador antes de un despido disciplinario

Comunicación de apertura de expediente disciplinario con trámite de alegaciones por disminución voluntaria y continuada del rendimiento laboral previa al despido disciplinario.