Modelo de comunicación a las personas trabajadoras de la obligación de registro de jornada

El art. 34 del ET (en redacción aportada por art. 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) ha instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada de todas las personas trabajadoras, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.

* Modelo informativo de comunicación a cada persona trabajadora de la necesidad de cumplir con el método de registro establecido. Téngase en cuanta la necesidad de información «previa, expresa, clara y concisa» acerca de los posibles efectos disciplinarios de la medida de control horario en base a la ;LOPDGDD.