Modelo genérico de contrato de trabajo para trabajador expatriado

Un expatriado es un trabajador que desempeña sus funciones en el extranjero por un plazo superior a seis meses e inferior a cinco años. Si el plazo es superior se consideraría como un traslado de puesto de trabajo.

Cuando el traslado de la persona trabajadora se realice por decisión unilateral de la empresa ha de seguirse lo establecido en el el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores siendo necesaria la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Mientras que si se produce por un acuerdo entre trabajador y empresa no habrá que justificar ninguna causa fijándose en el propio acuerdo los extremos del mismo respeto a la normativa aplicable en cada caso.

Modelo genérico por el que una empresa contrata un trabajador expatriado a otro país.